9001诚信金沙社会学院系列讲座
2017年第43讲 总第 513讲
题目：Networks and the labour market
主持人：袁浩 社会学院副院长、副教授
讲座时间：2017年11月 6 日星期一 10:30（东区社会学院308）
主讲人介绍：
UAB团长（2002-2003）
政治学与社会学系副主任（2003-2006）
社会学系主任（2008年12月至今）
研究方向：主要围绕在找工作与社会学研究方法。在找工作方面，他的研究重点是：a）培训，就业和技能之间的关系，b）就业与社会保护之间的关系，c）组织工作流程; d）不连续和不稳定的工作轨迹，e）社会资本，劳动力市场和劳动力插入之间的关系。在研究方法方面，研究重点主要集中在：a）文本和话语的分析，b）叙事和传记分析，c）社会网络的分析; d）使用应用于定性分析的计算机工具，以及f）人种学方法
主讲内容简介：
Networks and the labour market (The use of social networks and social capital for job-finding purposes, differences of social capital use and outcomes in different social profiles)
以找工作为目的的社会网络与社会资本的运用，社会资本运用的差异性及其不同社会资本的结果
This study first investigates determinants of job searching strategies and then examines if social networks are connected with better job outcomes. Unlike previous studies that focus solely on income, this paper pays more heed to job satisfaction. Based on data drawn from China General Social Survey, we find that disadvantaged job seekers rely primarily on informal channels; whereas experienced and better-educated job seekers tend to search for jobs through formal channels. However, those reaping the largest benefit from using networks are the job seekers who are able to use formal and informal channels jointly. By disaggregating the whole sample, we further find that the promoting effect of network use is contingent on factors such as gender and types of jobs. Network use brings about larger benefits to female and job seekers target to prestigious occupations. Finally, it appears that whether a job seeker can receive influential help depends primarily on the social status of the contacts rather than their tie strength. The results of our paper thus urge us to examine the combination of different searching strategies rather than studying them separately.
本研究首先考察了找工作策略中的决定因素，然后检验了社会网络是否与更好的求职结果有所关联。与之前仅关注于收入的研究不同，这篇论文更多的关注工作满意度。基于CGSS的数据，我们发现处于弱势的求职者主要依赖于非正式渠道，而有经验并受过高等教育的求职者更倾向于正式渠道。然而，那些同时使用正式和非正式渠道的求职者在找工作中是最为受益的。通过细分样本，我们进一步发现网络使用的促进效应取决于诸如性别、工作类型等要素，尤其对于女性和想要求得一份有声望的工作的求职者来说，能够带来更多的好处。最后，我们发现求职者能否得到有效的帮助取决于其联络人的社会地位，而不是他们之间关系的强弱。因此，研究的结果要求我们去检验不同找工作方式的结合，而不是单独研究它们。
